Employee advocacy telah menjadi strategi pemasaran yang semakin populer, di mana karyawan menggunakan platform media sosial mereka untuk membagikan konten perusahaan. Salah satu kunci keberhasilan employee advocacy adalah membangun jejaring karyawan yang kuat.

(Sumber: Unsplash)

Baca juga: Membangun Program Employee Advocacy yang Berkelanjutan: Strategi untuk Kesuksesan Jangka Panjang

Berikut IAM.id rangkum 7 alasan mengapa membangun jejaring karyawan yang kuat penting untuk employee advocacy dan bagaimana langkah-langkah praktis untuk melakukannya.

1.     Mengkomunikasikan Nilai Employee Advocacy

Jelaskan pentingnya employee advocacy dalam mencapai tujuan perusahaan. Tunjukkan juga dampak positif yang dapat dimiliki karyawan melalui partisipasi dalam program ini.

2.     Membuat Platform Komunikasi Internal yang Efektif

Gunakan email, intranet, dan media internal lainnya untuk menyebarkan informasi tentang employee advocacy. Buat forum atau grup diskusi khusus untuk membahas employee advocacy dan berbagi tips dan kesuksesan.

Baca juga: 6 Cara Employee Advocacy dalam Meningkatkan Keamanan dan Kebijakan Kerja di Media Sosial

3.     Melibatkan Manajemen dan Pemimpin

Ajak manajemen dan pemimpin perusahaan untuk mendukung dan mempromosikan employee advocacy. Mintalah mereka untuk berbagi konten dan menjadi contoh bagi karyawan lainnya.

4.     Menyediakan Pelatihan dan Panduan

Berikan pelatihan tentang cara menggunakan platform media sosial dengan efektif untuk employee advocacy. Buat panduan praktis tentang bagaimana cara membagikan konten perusahaan dengan aman dan efektif.

Baca juga: Manfaatkan Eksistensi Karyawan: 4 Strategi untuk Memaksimalkan Employee Advocacy

5.     Mendorong Kolaborasi dan Keterlibatan

Buat tantangan atau kompetisi yang melibatkan karyawan dalam employee advocacy. Fasilitasi kolaborasi antardepartemen untuk menciptakan konten yang menarik dan relevan.

6.     Memberikan Pengakuan dan Penghargaan

Berikan penghargaan atau insentif kepada karyawan yang berpartisipasi aktif dalam employee advocacy. Sertakan pencapaian karyawan dalam employee advocacy sebagai bagian dari pengakuan kinerja tahunan.

Baca juga: 7 Strategi dan Langkah Praktis Memanfaatkan Employee Advocacy dalam Krisis Reputasi Perusahaan

7.     Mengukur dan Menganalisis Hasil

Gunakan metrik seperti jumlah posting, keterlibatan, dan dampak bisnis untuk mengukur keberhasilan employee advocacy. Gunakan data ini untuk terus meningkatkan program dan memotivasi karyawan untuk lebih berpartisipasi.

Membangun jejaring karyawan yang kuat merupakan langkah krusial dalam menciptakan program employee advocacy yang sukses. Dengan mengkomunikasikan nilai employee advocacy, melibatkan manajemen, menyediakan pelatihan, mendorong kolaborasi, memberikan pengakuan, dan mengukur hasil, perusahaan dapat membangun kultur di mana employee advocacy menjadi bagian alami dari aktivitas karyawan sehari-hari.

Baca juga: 5 Strategi dan Manfaat Employee Advocacy untuk Memenangkan Penghargaan

Jangan sampai ketinggalan informasi lainnya dengan terus membaca kumpulan artikel seputar Social Media Management di sini ya!